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出産・育児休業関連手続き 出産・育児休業関連手続き

更新日 2017.11.14
産前・産後休業期間、育児休業期間とは
産前休業とは出産予定日の42日(多胎妊娠の場合は98日)以前の期間を指し、出産当日は産前休業期間に含まれる。また、出産予定日よりも遅れて出産した場合には、予定日から出産当日までは産前の休業期間に含まれる。産後休業とは出産日の翌日から56日までの期間を指す。
育児休業とは、育児・介護休業法では女性は産後休業期間終了日の翌日から子が1歳に達する日(誕生日の前日)までの期間を指す。
但し、一定要件の場合には2歳に達する日まで育児休業を取得することができる。

出産予定日より3日間遅れ出産し、1歳に達するまで育児休業を取得


産前・産後休業期間、育児休業期間とは
雇用社会保険には出産・育児休業に関して様々な手続きがあります。
手続き 概要
出産育児一時金

被保険者及びその被扶養者の出産1児につき42万円(協会けんぽ額)支給。但し産科医療補償制度に未加入の医療機関等で出産した場合は39万円 (協会けんぽ額)となります。尚、健康保険組合の支給額は異なる場合があります。

詳細 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3080/r145
出産手当金 健康保険被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときに被保険者に支給。支給される金額は、1日につき標準報酬日額の3分の2に相当する額が、産前・産後休業期間に対し支給されるが、事業主から報酬を受けられる場合は、その報酬の額を控除した額が支給。
詳細 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3090/r148
雇用保険
育児休業給付
雇用保険被保険者が,1歳(一定の場合は1歳半)に達するまでの子を養育するために育児休業をした場合に、一定の要件により支給。
支給額は、平成26年4月1日以降に開始する育児休業からは、育児休業を開始してから180日目までは休業開始前の賃金の67%が支給され、181日目からは休業開始前の賃金の50%が支給されます。
但し、育児休業期間中に賃金が支払われた場合は一定要件により支給額が減額されます。
詳細
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/
ikujikyugyou.pdf
社会保険料免除

産前産後休業期間中及び育児休業期間中の被保険者および事業主の保険料が免除されます。尚、産前産後休業の保険料免除と育児休業期間中の保険料免除の手続きはそれぞれ行う必要があります。
詳細(産前産後休業保険料免除)
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20140327-04.html
詳細(育児休業期間保険料免除)
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20140327-06.html

3歳未満の子の養育期
間の年金額計算の特例
(厚生年金保険)
3歳に満たない子を養育する厚生年金被保険者で養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育を始めた月の前月と比べて低下した期間については、将来受け取ることになる年金額の計算に際して、子の養育を始めた月の前月の標準報酬月額を当該養育期間(子が3歳に達するまでの期間)の標準報酬月額とみなされます。
詳細 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y_0007.pdf
育児休業終了後の
社会保険料の改定
3歳に満たない子の育児休業を終了した後、報酬が低下した場合、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がかけ離れた場合は、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、標準報酬月額の改定をすることができます。
詳細 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y_0006.pdf

 

当事務所より

「常時雇用する労働者の数が100人以下」という表現が、平成22年6月30日施行日の改正育児・介護休業法では一部法律の適用猶予の条件としてあります。
この「常時雇用」の該当労働者について事業所便り第17号に掲載しています。

 

上記出産・育児休業関連の手続きにつきまして、お気軽にお問い合わせください。お問い合わせ
 

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