| 手続き |
概要 |
| 出産育児一時金 |
健康保険被保険者やその被扶養者が出産したときに支給される一時金。平成21年10月より原則、保険者から出産育児一時金を医療機関等に直接支払う仕組み（直接支払制度）に変わっています。
詳細 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,24316,39.html |
| 出産手当金 |
健康保険被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときに被保険者に支給。支給される金額は、1日につき標準報酬日額の3分の2に相当する額が、産前･産後休業期間に対し支給されるが、事業主から報酬を受けられる場合は、その報酬の額を控除した額が支給。 |
雇用保険
育児休業給付 |
雇用保険被保険者が,１歳(一定の場合は１歳半)に達するまでの子を養育するために育児休業をした場合に、一定の要件により支給。支給額は、平成22年4月１日以降に育児休業を開始した場合には、休業開始時賃金日額×支給日数×50％が支給される。但し、育児休業期間中に賃金が支払われた場合は一定要件により支給額が減額されます。 |
| 社会保険料免除 |
育児休業開始月から３歳に達するまでの育児休業終了月の前月（育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月）までの期間の被保険者および事業主の保険料が免除されます。 |
3歳未満の子の養育期
間の年金額計算の特例
(厚生年金保険) |
３歳に満たない子を養育する厚生年金被保険者で養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育を始めた月の前月と比べて低下した期間については、将来受け取ることになる年金額の計算に際して、子の養育を始めた月の前月の標準報酬月額を当該養育期間（子が３歳に達するまでの期間）の標準報酬月額とみなされます。
詳細 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y_0007.pdf |
育児休業終了後の
社会保険料の改定 |
３歳に満たない子の育児休業を終了した後、報酬が低下した場合、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がかけ離れた場合は、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、標準報酬月額の改定をすることができます。
詳細 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y_0006.pdf |
東京都北区田端 顧客の立場に立った社会保険労務士 人事・労務コンサルティング
産前休業とは出産予定日の４２日(多胎妊娠の場合は９８日)以前の期間を指し、出産当日は産前休業期間に含まれる。また、出産予定日よりも遅れて出産した場合には、予定日から出産当日までは産前の休業期間に含まれる。産後休業とは出産日の翌日から５６日までの期間を指す。
