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契約社員の雇い止めは労働契約法19条違反 2017/12/25
2017年12月25日、岐阜地方裁判所において、「NTTマーケティングアクト」から不当な雇止めを受けた同社東海支店 岐阜営業部の契約社員6名が、労働契約法上の地位保全と賃金支払いを求め提訴していた裁判で、全面勝訴とも言える 画期的な判決を勝ち取りました。 判決は、原告らには契約更新の合理的期待があったものとして労働契約法第19条第2号に該当することを認定し、 整理解雇の4要件を考慮し判断するのが相当としています。