[評判・口コミまとめ]
※ マイナビエージェントは口コミの投稿が少ないため判断できません。参考程度として下さい。[解説]
当サイトの人気ランキングは、概ねこれら項目の評判を参考にしています。
転職希望者への対応というのは、転職希望者のキャリアが高いか低いかによってコンサルタントの対応がどうか？ということです。スペースの関係上、「低キャリア」、「高キャリア」という表現を使っています。結局のところ、市場価値が高いか低いか？という事です。あまり
良い表現ではありませんがご了承下さい。
人材紹介会社の視点からすると、市場価値の高い転職希望者を重点的にフォローする方が確実に利益につながります。しかし、世の中、市場価値の高い転職希望者ばかりではありませんし、
市場価値の低い転職希望者をフォローするのが人材紹介会社の使命だとも考えます。よって、あえてここでは、対応がどの程度違うのか？を今までの評判・口コミから数値化しました。
リクルートエージェントやDODA（インテリジェンス）では、やや区別される傾向があります。ただ、いずれも志の高いコンサルタントが多く、担当者によっては非常に丁寧な対応をされています。
パソナキャリアはけっこう正直な会社で低キャリアへの評判は非常に悪いです。反面、高キャリアへのフォローを重視しているようです。
最も、転職希望者への評判が良いのは、JAC
Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）です。特に、他の人材紹介会社では相手にされなかった場合でも、親身になってフォローしてくれたりと、評判
の良い口コミがたくさん投稿されています。
求人内容については、希望求人と一致しているか？を皆さん気にされるようです。一般的に、多少希望とは異なっても、適正も考慮して様々な求人を案内してきます。これが嫌な方は事前にコンサルタントに伝えておきましょう。
パソナキャリアについては、低キャリアと高キャリアとでは対応が全く異なるので数値化が難しいのですが、低キャリアに対しては、本人の希望はほとんど無視される事が多いようですね。
また後日、もっと細かい項目を設け、各人材紹介会社の評判を数値化したいと思います。今日はこれにて。
2011年1月29日
