理由１．
企業にとって、人材採用というのは今後進めていくプロジェクトが分かってしまうので機密事項に当たるそうです。だから、競合他社にばれないように非公開とするようです。
例えば、○○の技術者募集のような求人をするとします。その企業が今まで○○に対する取り組みをやっていなかった場合、競合他社に事業方針が筒抜けになってしまいます。
企業にとって、人材採用というのは今後進めていくプロジェクトが分かってしまうので機密事項に当たるそうです。だから、競合他社にばれないように非公開とするようです。
例えば、○○の技術者募集のような求人をするとします。その企業が今まで○○に対する取り組みをやっていなかった場合、競合他社に事業方針が筒抜けになってしまいます。
理由２．
人材紹介会社の営業は日々多くの求人をとってきます。いちいち、求人に反映する事ができないので（する暇がない）、非公開求人として求人数に含んでしまう場合があるそうです。
理由３．
登録者を呼び寄せるため・・・実際にはそんなにたくさんないという噂をちらっと聞きました。「公開求人数が少なくても、非公開求人数はこんなにあるんだよ。だから、登録に来てください」というようにアピールして、まずは面談に来させるといった手法をもちいている人材紹介会社もあるらしいです。
