|
みなさんからの体験談・口コミを拝見していると、人材紹介会社について間違った解釈をしている方がいらっしゃいます。
例えば、
・自分の希望している求人を紹介してもらえない。
・途中から求人の連絡が来なくなった。
・入社したら聞いていたら情報と雰囲気が異なった。
・入社したら勤務条件が異なっていた。
といった、不満に近い口コミを投稿頂きますが、人材紹介会社の立場上、これは仕方がないかなと感じます。
人材紹介会社はあなたの転職のサポートをしてくれますが、所詮サポートです。
時々、人材紹介会社に依存してしまう方がいますが、そういった方は要注意です。今回はこの辺について説明したいと思います。
≪前提≫
人材紹介会社がお金を貰っているのは求人を出している企業
人材紹介会社は営利目的の企業です。極端に言えば、人材紹介会社にとってのお客様は求人を出している企業で、転職希望者は商品です。
↓
ここで生じる勘違い
私の能力じゃ商品価値がないから、転職なんかできないのでは？
どこの企業も紹介してもらえないのでは？
↓
これは半分正解で半分間違い
というのは、転職をしたい全ての人が能力の高い人ばかりじゃないから。
確かに何にも能力のない人は、転職できませんが、普通は何かしらの能力は持ってます。
↓
ここで活躍するのは、人材紹介会社のキャリアコンサルタント
キャリアコンサルタントは、転職希望者の能力を見極め、どこの企業なら生かせるかを判断して紹介します。
また、キャリアコンサルタントが転職希望者を観察し、見込みがなければ適当に企業を紹介したり、音信不通となってしまうケースがあります。
冒頭にあげました、口コミについてフォローすると・・・
（青文字がキャリアコンサルタントの心の声です。）
・自分の希望している求人を紹介してもらえない。
⇒希望の仕事では採用されそうにないから。紹介しないんだよ。
・途中から求人の連絡が来なくなった。
⇒いくら紹介しても納得してもらえない。
だったら、他の転職希望者のフォローに力を入れる方が効率良さそう。
・入社したら聞いていたら情報と雰囲気が異なった。
⇒全部の企業の雰囲気なんか把握できないよ。
・勤務条件が異なっていた。
⇒能力次第で条件も変わるから、面接で確認しておくのが普通でしょ。
やや極端に表現しましたが、こんな感じかと思います。
当然、キャリアコンサルタントには満足のいく転職を達成して欲しいと願い、熱心にサポートしてくれる方がたくさんいます。
でも、それは期待し過ぎてはいけないサービスです。
キャリアコンサルタントの豊富なサービスを受けるには、自分の能力をPRし、自身が素晴らしい商品と認めさせる事も重要です。
また、転職に真剣に取り組んでいる姿勢を表現する事が大切です。
そうすれば、キャリアコンサルタントも真剣に接してくれ、転職のプロを味方に付ける事もできるでしょう。
「サービスを受けれる事が当たり前」と考えている人は大きな間違いです。
自身を上手にPRし、人材紹介会社（キャリアコンサルタント）を有効に利用するという姿勢が大切です。
|
