リクルートエージェントQ&A

-ヤフー知恵袋より-
ヤフー知恵袋では、ある人の質問に対し、色々な人がその回答をしています。
その質問に対し、管理人なりの回答をここに書きたいと思います。
一応リンクも張ってますので、リンク先もご確認下さい。

面談内容はどのような内容ですか？
→私の体験談は口コミNo.1、口コミNo.2に掲載しています。面接のような堅苦しい雰囲気ではありませんが、職務経歴書を見ながら関連した質問をされます。 当然、その受け答えの中でどういった能力があるのかを探られます。ここで、能力を認めてもらう事ができるかどうかは、今後、どれくらいサポートしてもらえるかに大きく影響すると思います。
他には、職務経歴書を添削してもらったり、転職の進め方などアドバイスがもらえますが、皆さんが転職に対して最低限の準備ができている事が前提ですよ。

3年のブランクがあっても大丈夫？
正直3年はけっこう長いですよね。ただ、これは正当な理由があれば大した問題ではないと思います。適当な理由で3年間のブランクがある方は、これからの意気込みを語るしかありません。コンサルタントに「この応募者はダメだ・・・」と思われたら終わりです。まあ、結局重要なのは皆さんの能力次第です。企業で発揮できる能力があればブランクは関係ないでしょう。

職歴がそれほどなくても転職できる？
年齢にもよりますが、職歴があれば転職は可能です。例えば、第二新卒だって人材紹介会社を利用した転職は可能です。この場合、ポテンシャル重視となりますのでとにかくやる気を見せる必要があります。私自身も第二新卒でリクルートエージェントを利用しました。応募条件を満たしていなくてもやる気を認めてもらえ、書類選考を通してもらえました。
30歳を超えてくると正直つらいと思います。どうしても即戦力が期待されますので、１から教育を考える企業は少ないでしょう。とにかくPR方法を訓練し気長に取り組む必要があると思います。

リクナビNEXTとリクルートエージェントはどう違うのですか？
リクナビNEXTはサイトに掲載されている求人に対して直接応募します。登録から応募まで全てWEB上で完了します。
リクルートエージェントは担当のコンサルタントを介して応募します。WEB上で登録→面談→WEBで求人案内＆応募希望→選考・・・のようになります。